เทคนิคต่อรองเงินเดือน ให้ได้ในจำนวนที่ต้องการ

การต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องที่ควรทำด้วยเหตุผลหลายประการ

1. การเพิ่มมูลค่าของตนเอง: การต่อรองเงินเดือนเป็นการยืนยันว่าคุณเห็นคุณค่าในความสามารถและประสบการณ์ของตนเอง นอกจากนี้ยังเป็นการส่งสัญญาณให้กับนายจ้างว่า คุณมั่นใจในความสามารถของตนเองและเชื่อว่าคุณควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

2. การเติบโตของรายได้: การต่อรองเงินเดือนทุกครั้งที่คุณเปลี่ยนงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง สามารถช่วยให้รายได้ของคุณเพิ่มขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง การได้รับการเพิ่มเงินเดือนทุกๆ ปีหรือทุกๆ ครั้งที่มีโอกาส จะทำให้คุณมีรายได้ที่สูงขึ้นในระยะยาว

3. การแสดงความมั่นใจและความสามารถในการต่อรอง: การต่อรองเงินเดือนแสดงให้เห็นถึงความมั่นใจในตนเองและความสามารถในการต่อรอง ซึ่งเป็นทักษะที่มีค่าในหลายสถานการณ์ในชีวิตประจำวันและการทำงาน

4. การรักษามูลค่าของตลาดแรงงาน: การต่อรองเงินเดือนช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามมูลค่าของตลาดแรงงาน ซึ่งสามารถช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบได้ว่าค่าตอบแทนที่คุณได้รับนั้นเป็นธรรมและอยู่ในระดับที่เหมาะสมหรือไม่

5. การป้องกันการถูกเอาเปรียบ: หากคุณไม่ต่อรองเงินเดือน นายจ้างอาจให้ค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น การต่อรองช่วยป้องกันไม่ให้คุณถูกเอาเปรียบ และช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับความสามารถและประสบการณ์ของคุณ

6. การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับนายจ้าง: การต่อรองเงินเดือนอย่างสุภาพและมีเหตุผล สามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับนายจ้าง เพราะเป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณมีความเป็นมืออาชีพและมีความสนใจในความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

7. สร้างมาตรฐานที่ดี: การต่อรองเงินเดือนสามารถสร้างมาตรฐานที่ดีสำหรับการเจรจาในอนาคต หากคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเจรจาและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม คุณอาจพบว่าการต่อรองในอนาคตจะง่ายขึ้น

8. ลดช่องว่างค่าตอบแทน: การต่อรองเงินเดือนช่วยลดช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างพนักงานในระดับเดียวกัน การที่พนักงานทุกคนสามารถต่อรองและได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจะช่วยลดความไม่เท่าเทียมในองค์กร