สถานการณ์ Toxic คืออะไร ?
สาเหตุของการ Toxic ในที่ทำงาน เกิดจากอะไร ?
1. วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี
- การขาดความโปร่งใส: หากองค์กรไม่โปร่งใสในการตัดสินใจหรือไม่สื่อสารข้อมูลสำคัญกับพนักงาน
- การขาดความไว้วางใจ: เมื่อพนักงานรู้สึกว่าไม่สามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมงานหรือผู้นำได้
- การแข่งขันที่ไม่สร้างสรรค์: การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมและการทำลายเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ได้เปรียบ
2. การสื่อสารที่ไม่ดี
- การขาดการสื่อสารที่ชัดเจน: เมื่อพนักงานไม่เข้าใจว่าตนเองควรทำอะไรหรือไม่รู้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น
- การสื่อสารเชิงลบ: การวิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ การนินทา หรือการปล่อยข่าวลือ
3. ความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการจัดการ
- ความขัดแย้งที่ไม่ได้แก้ไข: ปัญหาที่ไม่ถูกแก้ไขสามารถทำให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจและความขัดแย้งสะสม
- การเลือกที่รักมักที่ชัง: การให้ความสำคัญกับพนักงานบางคนมากกว่าคนอื่นโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน
4. พฤติกรรมของผู้นำหรือพนักงานบางคน
- ผู้นำที่ไม่ดี: ผู้นำที่ไม่มีความสามารถในการบริหารจัดการหรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
- การกลั่นแกล้ง: พนักงานที่กลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงานหรือสร้างบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตร
หากเจอสถานที่ทำงาน Toxic มีวิธีแก้ไขอย่างไร ?
เมื่อคุณต้องเจอกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ toxic คุณสามารถใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อจัดการกับสถานการณ์
1. ประเมินสถานการณ์: ลองทำความเข้าใจกับสาเหตุของความ toxic และพิจารณาว่ามีวิธีใดบ้างที่สามารถช่วยแก้ไขได้
2. รักษาระยะห่าง: พยายามรักษาระยะห่างจากบุคคลหรือสถานการณ์ที่เป็นสาเหตุของความ toxic เพื่อลดความเครียด
3. สร้างเครือข่ายสนับสนุน: หาพันธมิตรหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจเพื่อพูดคุยและระบายความเครียด
4. สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ: พยายามสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา แต่ยังคงรักษาความสุภาพเพื่อแก้ไขปัญหา
5. ดูแลสุขภาพจิตและกาย: หมั่นดูแลสุขภาพของคุณทั้งในด้านจิตใจและร่างกาย เช่น การออกกำลังกาย รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ และการพักผ่อนที่เพียงพอ
6. ฝึกทักษะการจัดการความเครียด: เรียนรู้และฝึกทักษะการจัดการความเครียด เช่น การฝึกหายใจลึก ๆ หรือการทำสมาธิ
7. พิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ: หากสถานการณ์ไม่ดีขึ้น คุณอาจต้องพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงบทบาทหรือย้ายไปทำงานที่อื่น
8. ปรึกษาผู้บังคับบัญชา: ถ้าเป็นไปได้ ลองปรึกษากับผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณเจอ
9. เรียนรู้จากประสบการณ์: ใช้ประสบการณ์ที่ได้รับมาเพื่อเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ทั้งในด้านการทำงานและการจัดการปัญหา
10. ตั้งเป้าหมายระยะยาว: มองหาเป้าหมายระยะยาวในการทำงานและใช้เป้าหมายนั้นเป็นแรงจูงใจในการผ่านพ้นสถานการณ์ที่ยากลำบาก