สิทธิลาป่วยในประเทศไทยภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยพร้อมรับค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันทำการต่อปี โดยลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์หากลาป่วยไม่เกิน 3 วันทำการ แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันทำการ นายจ้างอาจร้องขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการลาป่วย ซึ่งรายละเอียดของสิทธิลาป่วย จะมีอะไรบ้างนั้น ติดตามไปพร้อมกับ PartTimeTH ได้เลย
สิทธิลาป่วย ลาได้กี่วัน ?
ตามกฎหมายแรงงานของไทย (พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2541) พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ถึง 30 วันทำงานต่อปี โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ สำหรับวันลาป่วยเกิน 30 วันในปีนั้น พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ถ้าพนักงานปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทและยังอยู่ในระยะเวลาการลาป่วยที่ยังคงสิทธิตาม 30 วัน พนักงานไม่ควรถูกหักค่าจ้างจากวันลาป่วยที่ใช้ไปภายในกรอบเวลานี้
วันที่ลาป่วย บริษัทหักค่าจ้างได้หรือไม่ ?
หากพนักงานใช้สิทธิลาป่วยภายในกรอบ 30 วันทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย บริษัทไม่ควรหักค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยที่ใช้ไปในกรอบนี้ ถ้าพนักงานปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างถูกต้อง เช่น การนำใบรับรองแพทย์มาแสดงและแจ้งการลาป่วยตามระเบียบของบริษัท แต่หากลาป่วยเกิน 30 วันทำงาน หรือไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบบริษัท บริษัทอาจมีสิทธิเพื่อหักค่าจ้างตามนโยบายที่กำหนดไว้
หากลาป่วย ต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือไม่ ?
การแสดงใบรับรองแพทย์เมื่อขอลาป่วยมักเป็นข้อกำหนดของบริษัทหลายแห่ง เพื่อยืนยันว่าการลาป่วยเป็นไปตามข้อกำหนดทางการแพทย์และป้องกันการใช้สิทธิ์ลาป่วยอย่างไม่ถูกต้อง ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2541 การลาป่วยภายใน 3 วันทำงานแรกอาจไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์ แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันทำงาน หรือบริษัทมีกฎระเบียบที่กำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์ ก็จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการลาป่วย
บทสรุปส่งท้าย
หากลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยเกิน 30 วันทำการต่อปี นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับวันที่ลาป่วยเพิ่มเติม แต่ลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระเบียบของบริษัทหรือข้อตกลงร่วมกับนายจ้าง
ติดตามประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ PartTimeTH และ Facebook หางาน Part Time งานพิเศษ ทำที่บ้าน เสาร์ อาทิตย์