หากถูกเลิกจ้าง ต้องได้เงินค่าชดเชยเท่าไร ?

การเลิกจ้างแล้วไม่ได้เงินหรือไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่ควรจะได้รับอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ซึ่งบางกรณีอาจไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทย ตัวอย่างสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นได้มีดังนี้

1. การละเมิดกฎระเบียบ: หากพนักงานมีการกระทำที่ละเมิดกฎระเบียบของบริษัท หรือมีกระทำผิดทางวินัย เช่น การขโมย การทุจริต หรือการละเมิดความปลอดภัย นายจ้างอาจอ้างเหตุนี้เพื่อเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

2. การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดร้ายแรง: ในกรณีที่พนักงานมีการกระทำความผิดร้ายแรงตามที่กฎหมายระบุ เช่น การทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง การทำร้ายร่างกาย หรือการเปิดเผยข้อมูลลับของบริษัท นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

3. การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน: หากพนักงานยังอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ยังต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

4. การละเว้นการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร: หากพนักงานไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร อาจทำให้นายจ้างอ้างเหตุในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่ควร

5. การเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์เศรษฐกิจ: บางกรณี นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสถานการณ์เศรษฐกิจหรือลดขนาดองค์กร แต่หากไม่ได้เป็นไปตามขั้นตอนและกฎหมาย นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย