นโยบายองค์กร ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานอย่างไร ?

1. นโยบายการพัฒนาความสามารถและการเรียนรู้

องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ของพนักงาน มักจะได้รับผลตอบรับที่ดีจากพนักงานที่มีความพึงพอใจในการทำงานและมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง

2. นโยบายการให้รางวัลและการยอมรับ

การให้รางวัลและการยอมรับความสำเร็จของพนักงานไม่ว่าจะเป็นรางวัลทางการเงินหรือการยกย่องในที่สาธารณะ สามารถเสริมสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมุ่งมั่นในการทำงาน

3. นโยบายการดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

นโยบายที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่น การจัดหาประกันสุขภาพ การสนับสนุนการออกกำลังกาย หรือการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ จึงมีผลต่อแรงจูงใจของพนักงาน