การลาออกจากงาน เกิดจากสาเหตุอะไรได้บ้าง ?

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

1. การขาดการสนับสนุนจากทีมงาน

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานหรือเพื่อนร่วมงาน อาจทำให้เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่อยากทำงานต่อ

2. ความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีมงานหรือระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออก

ความรู้สึกว่าไม่ได้รับการยอมรับ

1. การไม่รับฟังความคิดเห็น

หากพนักงานรู้สึกว่าเสียงของตนเองไม่ถูกรับฟังหรือความคิดเห็นของตนเองไม่ได้รับการพิจารณา อาจทำให้รู้สึกว่าองค์กรไม่เห็นคุณค่าในตัวเอง

2. การไม่ให้เกียรติพนักงาน

การที่พนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการเคารพหรือไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม อาจทำให้เกิดความไม่พอใจและต้องการลาออก

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

1. สภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสม

สภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้อต่อการทำงาน เช่น สำนักงานที่แออัด ไม่มีพื้นที่ส่วนตัว หรือเสียงรบกวนมาก อาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่สะดวกสบายในการทำงาน

2. อุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ล้าสมัย

การใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีที่ล้าสมัยหรือไม่เพียงพอในการทำงานอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปัจจัยทางสุขภาพ

1. สุขภาพร่างกายที่เสื่อมโทรม

การทำงานหนักเกินไปอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายของพนักงาน ทำให้ตัดสินใจลาออกเพื่อรักษาสุขภาพ

2. สุขภาพจิตที่ไม่ดี

ความเครียดและความกดดันในการทำงานสามารถส่งผลต่อสุขภาพจิตของพนักงาน ทำให้รู้สึกไม่สามารถทำงานต่อไปได้

การเปลี่ยนแปลงในชีวิตส่วนตัว

1. การย้ายถิ่นฐาน

การย้ายถิ่นฐานอาจทำให้พนักงานต้องตัดสินใจลาออกจากงานเนื่องจากไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้

2. การเปลี่ยนแปลงในครอบครัว

เช่น การมีลูกใหม่ การดูแลพ่อแม่สูงอายุ หรือการแต่งงาน อาจทำให้พนักงานต้องปรับตัวและลาออกจากงานเพื่อมุ่งเน้นการดูแลครอบครัว

การได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า

1. โอกาสในการทำงานใหม่ที่น่าสนใจ

พนักงานอาจได้รับข้อเสนอจากองค์กรอื่นที่มีโอกาสในการเติบโตและพัฒนามากกว่า

2. ค่าตอบแทนที่สูงกว่า

การได้รับข้อเสนอที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าอาจเป็นแรงจูงใจให้พนักงานตัดสินใจลาออก

ความไม่มั่นคงในงานที่ทำ

1. การลดจำนวนพนักงาน

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรหรือการทำให้พนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งงานของตนเองไม่มั่นคงอาจทำให้ตัดสินใจลาออก

2. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองไม่มีความสำคัญหรือบทบาทในองค์กรอีกต่อไป

การไม่ได้รับการยอมรับจากองค์กร

1. ขาดการยอมรับในผลงาน

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าผลงานของตนไม่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารหรือองค์กร อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจและลาออก

2. ไม่มีการยกย่องหรือให้กำลังใจ

การขาดการยกย่องหรือการให้กำลังใจจากองค์กรอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนและต้องการลาออก

การทำงานในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

1. การเปลี่ยนแปลงนโยบายบ่อยครั้ง

การเปลี่ยนแปลงนโยบายองค์กรบ่อยครั้งอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรไม่มั่นคงและไม่สามารถคาดการณ์อนาคตได้

2. การเปลี่ยนแปลงในการบริหารงาน

การเปลี่ยนแปลงผู้บริหารหรือโครงสร้างการบริหารงานอาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจและต้องการลาออก