เว็บไซต์หางาน Part Time และประกาศรับสมัครงานทุกประเภท

สนามอารมณ์ในที่ทำงาน ถ้าอยู่ต่อแล้วทนไม่ไหวให้รีบออกมา

สนามอารมณ์ในที่ทำงาน ถ้าอยู่ต่อแล้วทนไม่ไหวให้รีบออกมา
สนามอารมณ์ในที่ทำงาน เปรียบเสมือนบรรยากาศโดยรวมที่เกิดจากปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กร ซึ่งส่งผลกระทบต่อความรู้สึก ทัศนคติ และพฤติกรรมของพนักงานอย่างมาก ผลกระทบอาจแบ่งออกได้เป็นด้านบวกและด้านลบ ซึ่งหากมีด้านลบมาก ๆ จะส่งผลต่อการทำงานโดยตรงแน่นอน PartTimeTH จึงจะมาแนะนำวิธีการปรับตัวหากเจอพลังด้านลบเพื่อที่จะได้รับมือทัน หากประสบปัญหาเหล่านี้ โดยรายละเอียดจะมีอะไรบ้างนั้น ไปติดตามกันเลย

สนามอารมณ์ในที่ทำงาน คืออะไร ?

สนามอารมณ์ในที่ทำงานคือบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่มีผลต่ออารมณ์และความรู้สึกของพนักงาน การสร้างสนามอารมณ์ที่ดีในที่ทำงานสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความสุขให้กับพนักงานได้ นี่คือปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อสนามอารมณ์ในที่ทำงาน

1. การสื่อสาร: การสื่อสารที่เปิดกว้างและโปร่งใสช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเข้าใจในเป้าหมายขององค์กร

2. การสนับสนุน: การให้การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและลดความเครียด

3. สภาพแวดล้อมทางกายภาพ: สภาพแวดล้อมที่สะอาด ปลอดภัย และมีการออกแบบที่เอื้อต่อการทำงานจะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายและมีสมาธิ

4. วัฒนธรรมองค์กร: วัฒนธรรมที่เน้นการให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มจะช่วยให้พนักงานรู้สึกยอมรับและมีส่วนร่วม

5. โอกาสในการพัฒนา: การมีโอกาสเรียนรู้และเติบโตในสายอาชีพจะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

การสร้างสนามอารมณ์ที่ดีในที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะจะส่งผลต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในระยะยาว

สนามอารมณ์ในที่ทำงาน

สนามอารมณ์ในที่ทำงาน ส่งผลอย่างไรต่อคนทำงาน ?

ผลกระทบด้านบวก

  • เพิ่มขวัญและกำลังใจ: สนามอารมณ์ที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม มีความสุขในการทำงาน และมีความกระตือรือร้นที่จะทำงานให้สำเร็จ
  • ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์: บรรยากาศที่เปิดกว้างและสนับสนุนให้พนักงานแสดงความคิดเห็น จะกระตุ้นให้เกิดไอเดียใหม่ๆ และนวัตกรรม
  • เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน: เมื่อพนักงานมีความสุขและมีสมาธิในการทำงาน ผลผลิตก็จะเพิ่มขึ้น และคุณภาพของงานก็จะดีขึ้นตามไปด้วย
  • ลดความเครียด: สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะช่วยลดความเครียดและความกังวลของพนักงาน ทำให้สุขภาพกายและใจดีขึ้น
  • ลดการลาออก: เมื่อพนักงานมีความสุขกับงานและองค์กร พวกเขาก็จะอยู่กับองค์กรนานขึ้น ทำให้ลดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ผลกระทบด้านลบ

  • ลดขวัญและกำลังใจ: สนามอารมณ์ที่ไม่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่าย ไร้แรงบันดาลใจ และไม่อยากมาทำงาน
  • ลดประสิทธิภาพในการทำงาน: ความเครียด ความกังวล และความขัดแย้ง จะส่งผลต่อสมาธิและความสามารถในการทำงานของพนักงาน
  • เพิ่มความผิดพลาด: เมื่อพนักงานทำงานภายใต้ความกดดัน หรือมีความไม่พอใจ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดมากขึ้น
  • เพิ่มการลาออก: สนามอารมณ์ที่ไม่ดี ทำให้พนักงานอยากลาออกจากงาน และมองหาโอกาสใหม่ๆ
  • สร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ดีให้กับองค์กร: เมื่อพนักงานไม่พอใจกับการทำงาน พวกเขาอาจนำเรื่องราวในแง่ลบไปเล่าต่อให้คนอื่นฟัง ซึ่งจะส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ขององค์กร

วิธีแก้ปัญหาสนามอารมณ์ในที่ทำงาน ทำได้อย่างไร ?

การมีอารมณ์ขึ้นๆ ลงๆ ในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าหากส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ก็จำเป็นต้องมีวิธีรับมือที่เหมาะสม

เทคนิคจัดการกับสนามอารมณ์ในที่ทำงาน

1. ทำความเข้าใจตัวเอง

  • สังเกตตัวเอง: พยายามสังเกตว่าอะไรเป็นตัวกระตุ้นให้อารมณ์แปรปรวน เช่น งานที่เยอะเกินไป การถูกวิจารณ์ หรือความสัมพันธ์ส่วนตัว
  • หาสาเหตุ: เมื่อรู้ตัวแล้ว ลองหาสาเหตุที่แท้จริงว่าอะไรทำให้เกิดอารมณ์เหล่านี้

2. ฝึกควบคุมอารมณ์

  • หายใจลึกๆ: เมื่อรู้สึกว่าอารมณ์เริ่มจะปะทุ ลองหายใจเข้าลึกๆ แล้วหายใจออกช้าๆ เพื่อให้ร่างกายผ่อนคลาย
  • นับเลข: การนับเลขช้าๆ ตั้งแต่ 1-10 จะช่วยให้เรามีสมาธิและสงบลงได้
  • ออกจากสถานการณ์: หากรู้สึกว่าสถานการณ์กำลังบานปลาย ลองขออนุญาตไปพักสักครู่ เพื่อให้ใจเย็นลง

3. ปรับเปลี่ยนทัศนคติ

  • คิดบวก: พยายามมองโลกในแง่ดี และมองหาโอกาสจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
  • ยอมรับความไม่สมบูรณ์แบบ: ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ การยอมรับในข้อจำกัดของตัวเองและผู้อื่น จะช่วยลดความเครียดได้

4. ดูแลสุขภาพ

  • พักผ่อนให้เพียงพอ: การนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอจะช่วยให้ร่างกายและจิตใจแข็งแรง
  • ออกกำลังกาย: การออกกำลังกายเป็นประจำจะช่วยลดความเครียดและทำให้เรารู้สึกดีขึ้น
  • ทานอาหารที่มีประโยชน์: อาหารที่มีประโยชน์จะช่วยให้ร่างกายได้รับสารอาหารที่จำเป็นต่อการทำงานของสมอง

5. สร้างความสัมพันธ์ที่ดี

  • สื่อสารอย่างเปิดใจ: หากมีปัญหาอะไรให้ลองพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานอย่างตรงไปตรงมา
  • ขอความช่วยเหลือ: อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น หากรู้สึกว่ารับมือกับสถานการณ์ไม่ไหว

6. ฝึกสมาธิ

  • การทำสมาธิ: การฝึกสมาธิเป็นประจำจะช่วยให้จิตใจสงบและควบคุมอารมณ์ได้ดียิ่งขึ้น

บทสรุปส่งท้าย

สนามอารมณ์ในที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงานและองค์กร การสร้างสนามอารมณ์ที่ดีจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องร่วมมือกัน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทั้งองค์กรและตัวบุคคล
ติดตามประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ PartTimeTH และ Facebook หางาน Part Time งานพิเศษ ทำที่บ้าน เสาร์ อาทิตย์

Share:

ความคิดเห็น

ประกาศที่เกี่ยวข้อง

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในปัจจุบัน การที่พนักงานหมดไฟจากการทำงาน เป็นได้หลายสาเหตุด้วยกัน โดยทาง…
บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพที่ดีมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเข้าทำงานจริงๆ แต่ไม่ได้เป็นปัจจัยเดียว การมีทักษะที่เหมาะสมและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นมีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นควรพัฒนาบุคลิกภาพให้เหมาะสมพร้อมกับทักษะในสายงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในองค์กร โดยในวันนี้ PartTimeTH…
วิธีรับมือคน Toxic ในสถานที่ทำงาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

วิธีรับมือคน Toxic ในสถานที่ทำงาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

ในสถานที่ทำงาน หลายคนอาจพบเจอกับบุคคลที่มีพฤติกรรมที่ทำให้บรรยากาศการทำงานตึงเครียด และส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของผู้อื่น คนเหล่านี้ถูกเรียกว่า “คน Toxic”…

หัวข้อ

ประกาศล่าสุด

[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา

[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา

ประกาศรับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา โดยรับสมัครด้วยตนเอง ตั้งแต่วันที่…
[งานราชการ] รับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา

[งานราชการ] รับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา

ประกาศรับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา โดยรับสมัครด้วยตนเอง ตั้งแต่วันที่…

บทความล่าสุด

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในปัจจุบัน การที่พนักงานหมดไฟจากการทำงาน เป็นได้หลายสาเหตุด้วยกัน โดยทาง…
บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพที่ดีมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเข้าทำงานจริงๆ แต่ไม่ได้เป็นปัจจัยเดียว การมีทักษะที่เหมาะสมและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นมีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นควรพัฒนาบุคลิกภาพให้เหมาะสมพร้อมกับทักษะในสายงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในองค์กร โดยในวันนี้ PartTimeTH…