7 เทคนิคสร้างมนุษยสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงาน ให้ทำงานดีมีความสุข

6. เปิดใจคุยกันหากมีเรื่องที่ไม่เข้าใจ

การปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความสุภาพนอบน้อม กับหัวหน้างานและผู้หลักผู้ใหญ่ในองค์กร รู้จักถ่อมตน และหากได้รับการชื่นชม ต้องรู้จักให้เครดิตเพื่อนๆ พี่ๆ ร่วมงานในทีมเสมอ การทำงานต้องเปิดใจให้กว้าง ให้การเคารพต่อความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน เหมือนอย่างเช่นที่คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นทำสิ่งเดียวกันนี้กับคุณเช่นเดียวกัน

แนวทางในการปฏิบัติตนด้วยความอ่อนน้อม ถ่อมตน และเปิดใจ

• สุภาพและนอบน้อม: การพูดคุยและปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานควรใช้ภาษาที่สุภาพ และแสดงออกถึงความเคารพ การทักทายด้วยรอยยิ้มและการรับฟังอย่างตั้งใจช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
• ถ่อมตน: เมื่อได้รับการชื่นชม ควรแสดงความถ่อมตนและยอมรับว่า ความสำเร็จไม่ได้เกิดจากการทำงานคนเดียว แต่เป็นผลของการทำงานร่วมกันในทีม
• ให้เครดิตแก่เพื่อนร่วมงาน: หากได้รับการชื่นชม ควรแบ่งเครดิตและยกย่องเพื่อนร่วมงานที่มีส่วนร่วมในการทำงาน โดยกล่าวถึงความสำคัญของทุกคนในทีม
• เปิดใจรับฟัง: เปิดใจรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็นความคิดเห็นที่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย การเปิดใจรับฟังช่วยให้เราเข้าใจมุมมองและความรู้สึกของผู้อื่นมากขึ้น
• เคารพความรู้สึกของผู้อื่น: ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพต่อความรู้สึกของพวกเขา ทำให้พวกเขารู้สึกว่าความรู้สึกและความคิดเห็นของพวกเขามีค่าและได้รับการยอมรับ
• ตอบสนองด้วยความเข้าใจ: เมื่อเพื่อนร่วมงานมีข้อกังวลหรือปัญหา ควรตอบสนองด้วยความเข้าใจและให้การสนับสนุน เพื่อแสดงให้เห็นว่าเราใส่ใจและพร้อมที่จะช่วยเหลือ
• เรียนรู้จากผู้อื่น: การยอมรับว่าตนเองยังมีสิ่งที่ต้องเรียนรู้อีกมากมาย และพร้อมที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและผู้มีประสบการณ์ จะช่วยให้เราพัฒนาและเติบโตในหน้าที่การงาน
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดี: การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• แสดงความเป็นมืออาชีพ: ปฏิบัติตนด้วยความเป็นมืออาชีพในทุกสถานการณ์ แม้ในเวลาที่ต้องเผชิญกับความขัดแย้ง หรือความคิดเห็นที่แตกต่าง

7. ยอมรับในความแตกต่าง

เพื่อนร่วมงานแต่ละคนไม่ได้ใช้มาตรฐานแบบเดียวกัน ไม่ได้มีนิสัย ลักษณะอารมณ์ที่เหมือนๆ กัน ล้วนแล้วแต่มาจากหลากหลายที่ ในการทำงาน ต้องรู้จักเอาใจเขามาใส่ใจเราให้มาก ยอมรับในความแตกต่างและต้องรู้จักใช้เหตุผลตัดสิน

แนวทางในการยอมรับและปฏิบัติต่อความแตกต่างในที่ทำงาน

• ทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมและภูมิหลัง: เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและภูมิหลังของเพื่อนร่วมงานแต่ละคน เพื่อเข้าใจมุมมองและการปฏิบัติตัวของพวกเขา
• เคารพและยอมรับความแตกต่าง: ยอมรับและเคารพในความแตกต่างทั้งในด้านวัฒนธรรม นิสัย และลักษณะอารมณ์ของเพื่อนร่วมงาน โดยไม่ใช้มาตรฐานของตนเองมาตัดสินคนอื่น
• ใช้เหตุผลในการตัดสิน: เมื่อเกิดความขัดแย้งหรือความไม่เข้าใจ ควรใช้เหตุผลและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการหาทางแก้ไข มากกว่าการตัดสินจากอารมณ์หรือความรู้สึกส่วนตัว
• เอาใจเขามาใส่ใจเรา: พยายามมองโลกจากมุมมองของผู้อื่น และคิดถึงความรู้สึกของพวกเขาเมื่อมีการตัดสินใจหรือแสดงความคิดเห็น
• สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง: ส่งเสริมบรรยากาศที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการทำงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกหรืออคติ
• พัฒนาทักษะการสื่อสาร: เรียนรู้วิธีการสื่อสารที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย เพื่อให้สามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ฝึกการฟังอย่างตั้งใจ: การฟังอย่างตั้งใจและไม่ขัดจังหวะเมื่อผู้อื่นพูด จะช่วยให้เราเข้าใจความต้องการและมุมมองของเพื่อนร่วมงานได้ดียิ่งขึ้น
• ปรับตัวและยืดหยุ่น: พร้อมที่จะปรับตัวและยืดหยุ่นในการทำงานร่วมกับคนที่มีลักษณะและนิสัยที่แตกต่างกัน เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• สนับสนุนการทำงานเป็นทีม: ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการร่วมมือกัน โดยเน้นที่เป้าหมายและความสำเร็จร่วมกันมากกว่าความแตกต่างส่วนบุคคล
• ขอความช่วยเหลือและคำแนะนำ: หากมีข้อสงสัยหรือไม่แน่ใจในการปฏิบัติตนต่อความแตกต่าง ควรขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำจากผู้ที่มีประสบการณ์หรือผู้บริหาร