5 คำถามคุยกับตนเอง เพื่อรู้เป้าหมายในการทำงาน

3. มีความหลงใหลหรือสนใจในด้านใดของงานนี้ ?

การค้นหาความหลงใหลและความสนใจในงานจะช่วยให้คุณสามารถระบุได้ว่าสิ่งใดทำให้คุณมีความสุขและพึงพอใจในงาน นี่คือคำถามและแนวทางที่จะช่วยให้คุณได้คำตอบ

ฉันมีความหลงใหลหรือสนใจในด้านใดของงานนี้ ?

• ด้านทักษะเฉพาะ: คุณชอบใช้ทักษะอะไรบ้าง เช่น การเขียนโปรแกรม, การออกแบบ, การวิเคราะห์ข้อมูล
• ด้านงานที่ทำ: คุณสนใจในงานประเภทใด เช่น การแก้ปัญหา, การสร้างสรรค์, การวิจัยและพัฒนา
• ด้านอุตสาหกรรม: คุณมีความสนใจในอุตสาหกรรมใด เช่น เทคโนโลยี, การแพทย์, การศึกษา, การท่องเที่ยว

งานใดที่ฉันทำแล้วรู้สึกมีความสุขหรือพอใจ ?

• งานที่ใช้ทักษะที่ถนัด: งานที่คุณสามารถใช้ทักษะที่คุณถนัดและรู้สึกว่าทำได้ดี
• งานที่มีความท้าทาย: งานที่ท้าทายความสามารถและทำให้คุณรู้สึกมีความก้าวหน้า
• งานที่มีความคิดสร้างสรรค์: งานที่ให้คุณใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• งานที่มีความสัมพันธ์กับผู้อื่น: งานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับคนอื่น การสร้างเครือข่าย และการสื่อสาร

งานใดที่ฉันทำแล้วรู้สึกว่ามันมีความหมายสำหรับฉัน ?

• งานที่สร้างผลกระทบเชิงบวก: งานที่คุณรู้สึกว่ามีผลกระทบที่ดีต่อผู้คนหรือสังคม
• งานที่สะท้อนคุณค่าและเป้าหมายส่วนบุคคล: งานที่ตรงกับคุณค่าและเป้าหมายชีวิตของคุณ
• งานที่ช่วยพัฒนาผู้อื่น: งานที่คุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้ร่วมงานหรือทีม
• งานที่ทำให้คุณรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ใหญ่กว่า: งานที่คุณรู้สึกว่ามีส่วนร่วมในโครงการหรือวิสัยทัศน์ที่สำคัญ

แนวทางการคิด

ลองทบทวนและตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวเอง

• มีงานไหนบ้างที่ทำให้คุณรู้สึกเวลาผ่านไปเร็วมาก เพราะคุณสนุกกับมัน ?
• มีโปรเจกต์ไหนบ้างที่คุณรู้สึกภูมิใจเมื่อมันสำเร็จ ?
• มีสถานการณ์ไหนบ้างที่คุณรู้สึกว่าคุณทำงานได้ดีที่สุด ?
• มีประสบการณ์ไหนบ้างที่ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณทำงานนี้เพราะมันมีความหมายสำหรับคุณ ?

การสำรวจความหลงใหลและความสนใจของคุณในงานจะช่วยให้คุณมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณพึงพอใจและมีความสุขในการทำงาน และสามารถตั้งเป้าหมายและแนวทางการพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. ต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบใด ?

การระบุสภาพแวดล้อมที่คุณต้องการในการทำงาน รวมถึงลักษณะทีมและวัฒนธรรมองค์กรที่คุณชอบ จะช่วยให้คุณหางานที่เหมาะสมและมีความสุขในการทำงาน นี่คือคำถามและแนวทางที่จะช่วยให้คุณได้คำตอบ

ฉันต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบใด ?

สภาพแวดล้อมทางกายภาพ

• คุณต้องการทำงานในออฟฟิศที่มีบรรยากาศแบบไหน เช่น ออฟฟิศเปิด, ห้องทำงานส่วนตัว, การทำงานจากที่บ้าน
• คุณชอบบรรยากาศที่เงียบสงบหรือบรรยากาศที่คึกคักและมีการติดต่อสื่อสารตลอดเวลา

สภาพแวดล้อมทางจิตใจ

• คุณชอบการทำงานที่มีความท้าทายและต้องแก้ปัญหาซับซ้อน หรือคุณชอบการทำงานที่มีความเสถียรและไม่ต้องเปลี่ยนแปลงบ่อย
• คุณต้องการสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนา หรือคุณต้องการสภาพแวดล้อมที่เน้นการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพ

ฉันชอบทำงานในทีมที่มีลักษณะอย่างไร ?

การสื่อสารและการทำงานร่วมกัน

• คุณชอบการทำงานในทีมที่มีการสื่อสารเปิดเผยและตรงไปตรงมา หรือทีมที่เน้นความสุภาพและความเกรงใจ
• คุณชอบการทำงานที่มีการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและช่วยเหลือกัน หรือการทำงานที่แต่ละคนมีหน้าที่ของตนเองและเน้นความรับผิดชอบส่วนตัว

วัฒนธรรมการทำงานในทีม

• คุณชอบการทำงานในทีมที่มีการสนับสนุนและส่งเสริมกัน หรือทีมที่มีการแข่งขันและการท้าทายกันเพื่อผลักดันความสำเร็จ
• คุณต้องการทีมที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการจัดการเวลา หรือทีมที่มีการจัดการที่ชัดเจนและมีการวางแผนที่แน่นอน

ฉันต้องการทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ?

ค่านิยมและเป้าหมายองค์กร

• คุณต้องการทำงานในองค์กรที่มีค่านิยมและเป้าหมายที่ตรงกับคุณ เช่น การเน้นการพัฒนาสังคม, การเน้นนวัตกรรม, การเน้นผลกำไร
• คุณต้องการองค์กรที่มีความโปร่งใสในการตัดสินใจและการดำเนินงาน หรือองค์กรที่มีการจัดการที่เป็นความลับและมีลำดับขั้นที่ชัดเจน

นโยบายและสิทธิประโยชน์

• คุณต้องการองค์กรที่มีนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่บ้าน, การทำงานเป็นกะ
• คุณต้องการองค์กรที่มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ดี เช่น การประกันสุขภาพ, การฝึกอบรมและพัฒนา, การส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ

วัฒนธรรมการทำงาน

• คุณชอบองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบไม่เป็นทางการและสนุกสนาน หรือองค์กรที่มีการทำงานอย่างเป็นทางการและมืออาชีพ
• คุณต้องการองค์กรที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง หรือองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นความเป็นทีมและความสามัคคี

การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณระบุสภาพแวดล้อม ทีม และวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมกับคุณและทำให้คุณมีความสุขและประสิทธิภาพในการทำงาน

5. อะไรคือสิ่งที่สามารถทำได้ทันทีเพื่อเริ่มต้นเดินทางสู่เป้าหมาย ?

เริ่มต้นเดินทางสู่เป้าหมายของคุณได้ทันทีด้วยขั้นตอนง่ายๆ เพื่อปรับปรุงงานและตั้งเป้าหมายย่อยได้ดังนี้

ฉันสามารถทำอะไรได้ทันทีเพื่อปรับปรุงงานของฉัน ?

• ทบทวนและประเมินสภาพปัจจุบัน: ทบทวนงานที่ทำอยู่และประเมินสภาพปัจจุบันว่ามีข้อไหนที่ต้องการปรับปรุงหรือพัฒนาเพิ่มเติมได้บ้าง
• ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน: กำหนดเป้าหมายที่ต้องการให้ชัดเจน เช่น การเพิ่มผลิตภัณฑ์ใหม่, การลดค่าใช้จ่าย, การปรับปรุงกระบวนการทำงาน
• จัดระเบียบการทำงาน: ทำการจัดระเบียบแผนงานหรือการทำงานที่จะช่วยให้คุณไปในทิศทางที่ต้องการ โดยใช้แผนการดำเนินงานหรือตารางงาน
• ปรับปรุงกระบวนการ: พิจารณาและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น การลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น, การใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อลดเวลาทำงาน
• เรียนรู้และพัฒนาตนเอง: มองหาโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมที่สามารถช่วยพัฒนาทักษะและความรู้ของคุณในงาน

ฉันควรตั้งเป้าหมายย่อยหรือแผนการดำเนินงานอย่างไร ?

• กำหนดเป้าหมายย่อย: แบ่งเป้าหมายใหญ่ๆ ออกเป็นเป้าหมายย่อยที่มีความเป็นระบบและสามารถวัดผลได้ เช่น เพิ่มยอดขายทั้งปี, ลดต้นทุนการผลิต
• แผนการดำเนินงาน: สร้างแผนการดำเนินงานที่ชัดเจนเพื่อปฏิบัติการประสบความสำเร็จ รวมถึงกำหนดเวลาและผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม
• ติดตามและประเมินผล: ติดตามความก้าวหน้าของแผนการดำเนินงานและประเมินผลการทำงานเป็นระยะ เพื่อให้สามารถปรับปรุงและปรับเปลี่ยนแผนการได้ตามความเหมาะสม

การทำแบบนี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นสู่การปรับปรุงและตั้งเป้าหมายของคุณได้ทันที โดยมีแผนที่ชัดเจนและเป็นระบบในการดำเนินงานต่อไป