สิทธิ์ลาตามกฎหมาย ลาได้ทั้งหมดกี่วัน ใช้สิทธิ์อะไรได้บ้าง ?

1. สิทธิ์ลาป่วย

ตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง ตาม พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุงล่าสุด) หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วันต่อปี จะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เกินจากนั้น แต่หากพนักงานมีสิทธิ์การลาป่วยสะสมไว้จากปีที่แล้วหรือมีการตกลงเพิ่มเติมกับบริษัท บริษัทอาจจะมีนโยบายเพิ่มเติมที่ให้สิทธิ์มากกว่าที่กฎหมายกำหนด

2. สิทธิ์ลาพักร้อน

สิทธิ์การลาพักร้อนในประเทศไทยขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทหรือองค์กร เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่แน่นอน แต่บริษัทส่วนใหญ่จะมีนโยบายกำหนดวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานของตน

โดยทั่วไป บริษัทจะให้สิทธิ์ลาพักร้อนที่มีการสะสมตามระยะเวลาการทำงาน เช่น

• พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี อาจมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6-10 วันต่อปี
• บางบริษัทอาจให้สิทธิ์ลาพักร้อนมากกว่าตามนโยบายภายใน

การลาพักร้อนมักจะได้รับค่าจ้างตามปกติในระหว่างการลาพักร้อน และพนักงานควรตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเพื่อข้อมูลที่ถูกต้องและรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานสามารถใช้ได้

3. สิทธิ์ลากิจ

สิทธิ์ในการลากิจตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทยไม่ได้กำหนดจำนวนวันที่แน่นอนเหมือนกับการลาป่วย การลากิจจะขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทหรือองค์กร ซึ่งมักจะต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าและขออนุญาตตามที่บริษัทกำหนด โดยทั่วไป บริษัทอาจมีนโยบายการลากิจที่ให้สิทธิ์ลาจำนวนหนึ่งต่อปี เช่น 3-7 วัน ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและข้อตกลงภายในบริษัทนั้นๆ

4. สิทธิ์ลาคลอด

ตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทย ผู้หญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วัน (สามเดือน) โดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงการลาคลอดและการลาหยุดพักฟื้นหลังคลอด

ในช่วงลาคลอดนี้ ผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติจากนายจ้าง และหากมีสิทธิ์ตามสวัสดิการเพิ่มเติมจากกฎหมายหรือประกันสังคมก็อาจได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมได้

นอกจากนี้ ผู้หญิงสามารถขอลาหยุดเพื่อดูแลบุตรหลังจากคลอดได้อีกตามนโยบายของบริษัทหรือองค์กรที่ทำงาน ซึ่งอาจมีเงื่อนไขและระยะเวลาแตกต่างกันไปตามนโยบายของแต่ละบริษัท