เว็บไซต์หางาน Part Time และประกาศรับสมัครงานทุกประเภท

4 ลักษณะพนักงานคุณภาพ ที่องค์กรชั้นนำต้องการตัว

4 ลักษณะพนักงานคุณภาพ ที่องค์กรชั้นนำต้องการตัว
คุณเคยพบไหมว่าบางคนมีความรู้ ฉลาด มีเกรดดี แต่ก็ยังหางานไม่เจอ หรือบางคนลาออกจากงานแล้วคิดว่าจะหางานได้ง่าย แต่กลับพบว่าหางานยากมาก และในขณะเดียวกัน บางคนเรียนปานกลาง ไม่ได้เกรดดีมาก แต่ก็มีงานทำตลอดเวลา บางทียังมีบริษัทโทรหาเพื่อเสนองานให้เข้าไปทำงานด้วย หรือหลังจากลาออกจากงานเก่าก็ได้งานใหม่ทันที สิ่งหนึ่งที่ทำให้กลุ่มคนเหล่านี้เป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆ
ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ ทุกคนต่างต้องการพนักงานที่มีคุณภาพและมีความสามารถจริง ๆ ปัจจุบัน องค์กรส่วนใหญ่มักจะให้ความสำคัญกับความสามารถของพนักงานที่จะสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรได้มากน้อยเพียงใด มีศักยภาพในการทำงานอย่างไรมากกว่าที่จะมองหาเฉลี่ยเกรด หรือการเรียนรู้ความฉลาด โดยลักษณะพนักงานคุณภาพที่องค์กรชั้นนำต่างๆ ต้องการจะประกอบไปด้วยอะไรบ้าง ติดตามไปพร้อมกันได้เลย

ลักษณะพนักงานคุณภาพ ที่องค์กรชั้นนำทั่วประเทศอยากได้

1. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในที่นี้หมายถึงการมีความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่เหมือนใคร ในการแก้ปัญหาและสร้างสิ่งใหม่ๆ ที่ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ และกรอบที่เคยมี องค์กรมักต้องการคนที่มีไอเดียใหม่ๆ และสามารถลงมือทำได้ทันที ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด เช่น ความสนุก ทันกระแส หรือไม่มีใครเคยทำมาก่อน เพื่อให้งานก้าวหน้ามากขึ้น ดังนั้น คนที่สามารถต่อยอดจากผลงานเดิมไปสู่ผลงานใหม่ๆ ได้ จึงเป็นที่ต้องการในแทบทุกองค์กร

2. ใส่ใจคุณภาพของงาน

เพราะคุณภาพของผลงานเป็นผลลัพธ์จากคุณภาพของพนักงานนั่นเอง คำพูดที่ว่า “จงใส่ใจในเนื้องาน อย่าทำงานที่ขาดความเอาใจใส่” เป็นคำพูดที่ควรปลูกฝังพนักงานไว้ตั้งแต่เริ่มทำงานใหม่ๆ เพราะหากพนักงานทุกคนในองค์กรล้วนใส่ใจคุณภาพของงานที่ทำออกมา แน่นอนว่าองค์กรก็จะต้องเติบโตอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพด้วยเช่นกัน

4 ลักษณะพนักงานคุณภาพ ที่องค์กรชั้นนำต้องการตัว

3. ตื่นตัวเรื่องการแข่งขัน

“สินค้าที่ฮิตอยู่ตอนนี้ อีกสิบปีก็อาจขายไม่ออก นอกจากเมียและลูกแล้ว จงเปลี่ยนให้หมด!” ลีคุนฮี ประธานกรรมการบริษัทซัมซุง ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันในตลาดโทรศัพท์มือถือโลกไว้ ซึ่งเมื่อหันกลับมามองโลกในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การตื่นตัวเรื่องการแข่งขันนี้เอง ที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญอย่างหนึ่งให้กับองค์กร เพราะ “ในโลกของธรรมชาติ ผู้ที่อยู่รอดคือผู้ที่ปรับตัวได้ ไม่ใช่ผู้ที่แข็งแกร่งที่สุด” ดังนั้น องค์กรจึงต้องการพนักงานที่ตื่นตัวเรื่องการแข่งขันอยู่เสมอ

4. ทำงานที่ใครก็ทำแทนไม่ได้

การทำงานก็เหมือนเครื่องจักรที่ประกอบด้วยน็อตหลายชิ้นคือพนักงาน หากลองไขน็อตออกมาดูทีละชิ้น คุณคิดว่าองค์กรจำเป็นต้องมีน็อตที่มีชื่อคุณอยู่ไหม ขาดน็อตตัวนี้ไปงานจะขับเคลื่อนได้หรือเปล่า ลองพิจารณาดูว่าถ้าคุณลาออกไป จะมีใครในองค์กรที่มาทำงานแทนคุณได้หรือเปล่า หรือการออกไปของคุณไม่ได้ส่งผลกระทบอะไรเลย แค่ต้องปรับการทำงานใหม่เล็กน้อย

หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องรีบปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่เลยทีเดียว คุณควรหาวิธีเพิ่มคุณค่าให้กับตนเองในองค์กร เช่น การพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน หรือการนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ ที่ช่วยให้องค์กรเติบโต การทำงานเป็นทีมและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญมาก เพราะการทำงานในองค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพียงบุคคลเดียว แต่เป็นการทำงานร่วมกันของทุกคน

บทสรุปส่งท้าย

จากคุณสมบัติที่กล่าวมานั้น แน่นอนว่าองค์กรทุกแห่ง ไม่ว่าจะเป็นองค์กรชั้นนำ หรือองค์กรเล็ก ล้วนต้องการพนักงานที่มีคุณภาพด้วยกันทั้งนั้น เพราะพนักงานคือหัวใจหลัก ของการบริหารองค์กรเลยก็ว่าได้ หากพนักงานมีคุณภาพ การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพและองค์กรก็จะเติบโตตามเป้าหมายได้อย่างยั่งยืนด้วยเช่นกัน ดังนั้น 4 คุณสมบัติดังกล่าวนี้จึงเป็นคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับพนักงานคุณภาพที่ทุกๆ องค์กรต้องการเป็นอย่างมาก
ติดตามประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ PartTimeTH และ Facebook หางาน Part Time งานพิเศษ ทำที่บ้าน เสาร์ อาทิตย์

Share:

ความคิดเห็น

ประกาศที่เกี่ยวข้อง

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในปัจจุบัน การที่พนักงานหมดไฟจากการทำงาน เป็นได้หลายสาเหตุด้วยกัน โดยทาง…
บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพที่ดีมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเข้าทำงานจริงๆ แต่ไม่ได้เป็นปัจจัยเดียว การมีทักษะที่เหมาะสมและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นมีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นควรพัฒนาบุคลิกภาพให้เหมาะสมพร้อมกับทักษะในสายงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในองค์กร โดยในวันนี้ PartTimeTH…
วิธีรับมือคน Toxic ในสถานที่ทำงาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

วิธีรับมือคน Toxic ในสถานที่ทำงาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

ในสถานที่ทำงาน หลายคนอาจพบเจอกับบุคคลที่มีพฤติกรรมที่ทำให้บรรยากาศการทำงานตึงเครียด และส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของผู้อื่น คนเหล่านี้ถูกเรียกว่า “คน Toxic”…

หัวข้อ

ประกาศล่าสุด

[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา

[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา

ประกาศรับสมัครพนักงานราชการทั่วไป สํานักงานขนส่งจังหวัดแพร่ 1 อัตรา โดยรับสมัครด้วยตนเอง ตั้งแต่วันที่…
[งานราชการ] รับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา

[งานราชการ] รับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา

ประกาศรับสมัครบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โรงพยาบาลอ่างทอง 1 อัตรา โดยรับสมัครด้วยตนเอง ตั้งแต่วันที่…

บทความล่าสุด

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

สาเหตุที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จากการทำงานเกิดจากงานแบบไหน ?

ภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในปัจจุบัน การที่พนักงานหมดไฟจากการทำงาน เป็นได้หลายสาเหตุด้วยกัน โดยทาง…
บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพดี มีส่วนต่อการตัดสินใจเข้าทำงานจริงหรือ ?

บุคลิกภาพที่ดีมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเข้าทำงานจริงๆ แต่ไม่ได้เป็นปัจจัยเดียว การมีทักษะที่เหมาะสมและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นมีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นควรพัฒนาบุคลิกภาพให้เหมาะสมพร้อมกับทักษะในสายงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในองค์กร โดยในวันนี้ PartTimeTH…