ปัจจัยที่ทำให้คนอยากเปลี่ยนงาน นอกเหนือจากเงินเดือน

9. งานไม่ตรงกับทักษะ

การสร้างสรรค์ผลงานที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยทักษะเฉพาะในงานนั้นๆ บางคนสมัครงานตรงสายจริง แต่เมื่อได้เข้ามาทำงานในบริษัท กลับถูกมอบหมายงานที่หลากหลายเกินไป ซึ่งบางอย่างอาจไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาถนัด ไม่มีประสบการณ์ หรือขาดทักษะในการทำสิ่งนั้นให้มีคุณภาพ สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความเบื่อหน่ายจนต้องการเปลี่ยนงาน

บางคนมีความพยายามในการฝึกฝนและพัฒนาตัวเองเพื่อทำงานทุกอย่าง แต่สุดท้ายกลับได้รับการประเมินผลที่ไม่ดี หรือบริษัทไม่เห็นคุณค่าจากการทุ่มเทของพวกเขา ขอย้ายทีมหรือปฏิเสธเพราะไม่ถนัด แต่บริษัทก็ยังนิ่งเฉย ไม่มีประโยชน์ที่พวกเขาจะทนอยู่ต่อไป

10. สมดุลชีวิตกับงาน

เราอยู่ในยุคที่การสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว (Work Life Balance) กลายเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง พนักงานหลายคนให้ความสำคัญกับการแยกแยะระหว่างเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวออกจากกันอย่างชัดเจน ในเวลางานก็ทุ่มเทกับงานอย่างเต็มที่ แต่ในเวลาส่วนตัวก็ต้องการได้รับการพักผ่อนที่เพียงพอ และใช้เวลากับชีวิตส่วนตัวอย่างเหมาะสม

แต่หากมีบริษัทที่ไม่เคารพเวลาส่วนตัวของพนักงาน สั่งงานอย่างหนักหน่วงจนพนักงานต้องทำงานล่วงเวลา หรือหอบงานกลับไปทำที่บ้าน ก็อาจเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พนักงานต้องการเปลี่ยนงาน

นอกจากนี้ยังรวมถึงการตามงานนอกเวลางาน การขอให้ทำงานเร่งด่วนในวันหยุด หรือการใช้แชทส่วนตัวในการสื่อสารแทนที่จะใช้แอปพลิเคชันที่บริษัทกำหนด สิ่งเหล่านี้ถือเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกเบื่อหน่ายและไม่พอใจเช่นกัน

11. ความมั่นคงในหน้าที่การงาน

สถานการณ์โควิดได้ส่งผลกระทบระยะยาวต่อทั้งสุขภาพของมนุษย์และเศรษฐกิจโลก หลายบริษัทต้องปิดตัวลงเนื่องจากปัญหาดังกล่าว ในขณะที่บางบริษัทก็พยายามฟื้นตัวเพื่อกลับมาทำกำไรให้ได้ตามปกติ หากบริษัทเหล่านี้สามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงานได้ ว่าบริษัทยังคงสามารถเดินหน้าต่อไปโดยไม่มีผลกระทบมากนัก พนักงานก็จะรู้สึกว่าตนเองมีความมั่นคงในชีวิตและไม่ต้องกังวลว่าจะถูกเลย์ออฟกลางคัน

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทไม่มีการชี้แจงผลประกอบการให้พนักงานทราบ หรือไม่สามารถแสดงให้พนักงานเห็นถึงความมั่นคงได้ พนักงานก็จะรู้สึกไม่แน่นอนและกังวลว่าจะต้องตกงานแบบกะทันหัน หรือโดนเลย์ออฟโดยไม่ทันตั้งตัว ซึ่งอาจทำให้พวกเขาตัดสินใจส่งใบลาออกเพื่อหางานใหม่ในบริษัทที่มีความมั่นคงกว่า

12. อยากพัฒนาตัวเอง

บางคนหลงใหลในความท้าทายและต้องการค้นหาสิ่งใหม่ๆ ให้กับตัวเองอยู่เสมอ แม้ว่าลึกๆ แล้ว บริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่ในปัจจุบันจะไม่มีปัญหาอะไรมากมาย หัวหน้าที่ดี เพื่อนร่วมงานที่น่ารัก สวัสดิการที่ครบครัน หรือวัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากันได้ แต่พวกเขาเหล่านี้มักอยากพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนงานจึงเป็นทางเลือกที่ทำให้พวกเขาได้พบกับความท้าทายใหม่ๆ ได้ฝึกฝนทักษะ หรือเรียนรู้ประสบการณ์อื่นๆ เพิ่มเติม