สาเหตุของการลาออกจากงาน ของมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ มีเหตุผลอย่างไร ?

1. ความเครียดในที่ทำงาน

การรู้สึกเครียดในที่ทำงานเป็นประสบการณ์ที่พบบ่อยซึ่งอาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น ภาระงานที่มาก ความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับเพื่อนร่วมงาน หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม

หากคุณกำลังประสบกับความเครียดในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องหาวิธีจัดการกับความเครียดเหล่านั้น เพราะความเครียดเรื้อรังสามารถส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและจิตใจของคุณ

2. ความไม่พอใจในการทำงาน

ความไม่พอใจในการทำงาน ส่งผลต่อคุณในหลายๆ ด้าน ดังนี้

ด้านการงาน

• ประสิทธิภาพการทำงานลดลง: เมื่อคุณรู้สึกไม่พอใจกับงาน คุณจะมีแรงจูงใจในการทำงานน้อยลง ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
• ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน: ความไม่พอใจในงาน อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจรู้สึกหงุดหงิด โมโห และไม่อยากทำงานร่วมกับผู้อื่น
• ขาดความท้าทาย: หากคุณรู้สึกว่างานของคุณไม่ท้าทาย คุณอาจรู้สึกเบื่อหน่าย และไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงาน

ด้านชีวิตส่วนตัว

• ความเครียด: ความไม่พอใจในงาน อาจนำไปสู่ความเครียด ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพกายและจิตของคุณ
• ความวิตกกังวล: คุณอาจกังวลเกี่ยวกับอนาคต และกลัวว่าจะหางานใหม่ไม่ได้
• ปัญหาครอบครัว: ความเครียดจากงาน อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณกับคนในครอบครัว

3. ไม่มีความสุขในการทำงาน

การตัดสินใจลาออกจากงานเพราะไม่มีความสุขในชีวิตส่วนตัวและการทำงานนั้น เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่ก่อนตัดสินใจ คุณควรพิจารณาหลายๆอย่างอย่างรอบคอบ ลองหาวิธีปรับเปลี่ยน แก้ไข หรือพูดคุยกับคนใกล้ชิดเพื่อหาทางออก พูดคุยกับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อหาวิธีปรับแก้ หรือ ปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงาน

4. ไม่มีโอกาสในการเติบโต

การไม่มีโอกาสพัฒนาและเติบโต ส่งผลเสียต่อทั้งในแง่ของ การทำงาน และ ชีวิตส่วนตัว ดังนี้

ในแง่ของการทำงาน

• ความเบื่อหน่าย: การทำงานซ้ำๆ อยู่เสมอ โดยไม่มีโอกาสเรียนรู้สิ่งใหม่ ท้าทายความสามารถจะทำให้รู้สึกเบื่อหน่าย ไร้แรงจูงใจ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
• ขาดความทุ่มเท: เมื่อมองไม่เห็นโอกาสก้าวหน้า ขาดแรงจูงใจ พนักงานอาจไม่ทุ่มเทกับงานส่งผลต่อคุณภาพผลงาน
• สูญเสียพนักงาน: พนักงานที่มีความสามารถ มักมองหาโอกาสพัฒนา เติบโต หากองค์กรไม่มีโอกาสเหล่านี้เสนอ พนักงานอาจลาออกไปหางานใหม่ที่ตอบโจทย์ความต้องการ
• สูญเสียขีดความสามารถ: องค์กรที่ไม่มีการพัฒนาทักษะพนักงาน จะส่งผลต่อขีดความสามารถโดยรวม ล้าหลังคู่แข่ง เสียเปรียบในเชิงธุรกิจ

ในแง่ของชีวิตส่วนตัว

• ความรู้สึกไร้ค่า: การไม่มีโอกาสพัฒนา เติบโต อาจทำให้รู้สึกไร้ค่า ด้อยค่า สูญเสียความมั่นใจ ส่งผลต่อสุขภาพจิต
• ความเครียด: ความเบื่อหน่าย ไร้ความหวัง อาจนำไปสู่ความเครียด วิตกกังวล ส่งผลต่อสุขภาพกาย
• ปัญหาความสัมพันธ์: ความเครียด ความไม่พอใจ อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์กับคนรอบข้างเกิดปัญหาในครอบครัว สังคม

5. ได้รับการประเมินผลที่ไม่เหมาะสม

การทุ่มเททำงานหนักแล้วกลับไม่ได้รับการยอมรับหรือประเมินผลอย่างเหมาะสม ย่อมสร้างความรู้สึกไม่พอใจ ท้อแท้ และอาจอยากลาออกเป็นธรรมดา การประเมินผลที่ไม่เป็นธรรม ส่งผลต่อทั้งความรู้สึกและแรงจูงใจในการทำงาน