เว็บไซต์หางาน Part Time และประกาศรับสมัครงานทุกประเภท

“Hybrid working” สไตล์การทำงานใหม่ในยุค New normal

“Hybrid working” สไตล์การทำงานใหม่ในยุค New normal
การทำงานแบบ Hybrid Working เป็นรูปแบบสไตล์การทำงานที่ได้รับความนิยมในปัจจุบัน เนื่องจากมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและองค์กรในหลายด้าน โดยเฉพาะความยืดหยุ่นในการทำงานและการจัดการเวลาที่ดีกว่า นอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากพนักงานสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ที่มีอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์ที่เพียงพอ การปรับใช้และบริหารจัดการ Hybrid Working ที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับทุกฝ่าย

สไตล์การทำงานแบบ Hybrid working คืออะไร?

“Hybrid working” คือ รูปแบบสไตล์การทำงานที่ให้พนักงานทำงานทั้งในออฟฟิศและ Work From Home หรือที่อื่นที่พวกเขาต้องการ (Remote working) ไม่ใช่แค่การทำงานในออฟฟิศทุกวันเท่านั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการเลือกเวลาทำงานได้ตามความสะดวกของพนักงานด้วย รูปแบบ Hybrid working ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น พวกเขาสามารถเข้าออฟฟิศเพื่อพบกับทีมงานหรือใช้สิ่งอำนวยความสะดวกและพื้นที่ส่วนกลางของออฟฟิศได้ตามต้องการเช่นกัน
การผสมผสานระหว่าง 2 รูปแบบการทำงานนี้ทำให้เกิดข้อดีมากมาย ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัทกว่า 63% เลือกใช้ Hybrid working ในการทำงาน โดยเฉพาะบริษัทที่มีการเติบโตสูง รวมถึงมีพนักงานจำนวนไม่น้อยที่ต้องการ Work From Home 3-4 วันต่อสัปดาห์ สลับกับทำงานที่ออฟฟิศในวันที่เหลือ
“Hybrid working” สไตล์การทำงานใหม่ในยุค New normal

Hybrid working ดียังไง?

จากข้อมูลและตัวอย่างข้างต้นจะเห็นได้ว่า Hybrid working ได้เข้ามาแทนที่การทำงานรูปแบบเดิมมากขึ้นเรื่อยๆ อะไรเป็นสาเหตุที่ทำให้ Hybrid working กลายเป็นรูปแบบการทำงานหลักของหลายๆ บริษัท และพนักงานมากมายต่างเลือกใช้วิธีการทำงานนี้? เราไปดูเหตุผลกัน

1. Work-life balance

หมดยุคของการทำงานหนักเพียงอย่างเดียว ปัจจุบันชาว Millennials มากมายมองหางานที่ทำให้พวกเขามี “Work-life balance” นั่นคือได้ใช้ชีวิตในด้านอื่นๆ นอกเหนือจากการทำงาน Hybrid working จึงตอบโจทย์เพราะทำให้คนทำงานสามารถออกแบบตารางชีวิตของพวกเขาได้เอง ทั้งเลือกสถานที่ทำงาน เวลาทำงาน ไปจนถึงเวลาพักผ่อนหรือทำธุระต่างๆ

2. ลดค่าใช้จ่ายและเวลาการเดินทาง

การทำงาน WFH สลับกับทำงานที่ออฟฟิศบางวันช่วยให้บริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ในออฟฟิศลงโดยเฉพาะค่าสถานที่ บางบริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายถึง 30% เลยทีเดียว หลายๆ บริษัทจึงหันไปเช่าสถานที่ทำงานที่เล็กลงอย่าง co-working space แทน ส่วนในมุมมองพนักงาน การทำงานรูปแบบนี้ช่วยลดค่าใช้จ่ายและเวลาการเดินทางของพวกเขาลงเช่นกัน ซึ่งส่งผลดีทำให้เครียดน้อยลงด้วย

3. บาลานซ์ความอิสระและการทำงานเป็นทีม

แม้ว่าการ WFH จะทำให้พนักงานมีอิสระในการควบคุมชีวิตตัวเองและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม WFH ยังไม่สามารถทดแทนการทำงานที่ออฟฟิศได้ในแง่ “ความคิดสร้างสรรค์” ซึ่งหลายๆ นวัตกรรมหรือไอเดียสดใหม่ล้วนเกิดขึ้นจากการพูดคุยกันในออฟฟิศ อีกทั้งการพบปะแบบเจอตัวยังช่วยเสริม “การทำงานเป็นทีม” และสื่อสารกันได้ดีขึ้น Hybrid working จึงเป็นทางออกที่จะบาลานซ์ทั้งความยืดหยุ่นของการ WFH และดึงข้อดีของการทำงานในออฟฟิศออกมาด้วย

ข้อเสียของ Hybrid Working

1. ความยากลำบากในการสื่อสาร

การทำงานจากที่ต่าง ๆ หรือการทำงานระยะไกลนั้นมีข้อดีมากมาย เช่น ความยืดหยุ่นในการทำงาน การลดเวลาการเดินทาง และเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน อย่างไรก็ตาม การทำงานในลักษณะนี้อาจมีปัญหาด้านการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมได้

2. ขาดการเชื่อมโยงกับทีม

การทำงานจากที่บ้านอาจนำมาซึ่งความรู้สึกเหงาหรือขาดการเชื่อมโยงกับทีมได้ ซึ่งเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในสถานการณ์การทำงานระยะไกล

3. ความไม่แน่นอนในการทำงาน

การทำงานที่บ้านหรือ remote work นั้นสามารถทำให้เกิดปัญหาเรื่องการแบ่งแยกระหว่างเวลางานและเวลาส่วนตัวได้ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความสมดุลของชีวิตได้

วิธีการปรับใช้ Hybrid Working กับทีมงาน

การวางแผนและการสื่อสาร

การทำงานแบบ Hybrid ซึ่งเป็นการทำงานผสมผสานระหว่างการทำงานที่สำนักงานและการทำงานจากที่บ้าน กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในหลายองค์กร การวางแผนและกำหนดนโยบายที่ชัดเจน รวมถึงการสื่อสารอย่างต่อเนื่องระหว่างทีม เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้การทำงานแบบ Hybrid เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

การใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสม

เพื่อให้การทำงานทั้งในออฟฟิศและที่ทำงานจากบ้าน (WFH) เป็นไปอย่างราบรื่น บริษัทควรให้ความสำคัญกับเครื่องมือและเทคโนโลยีต่างๆ ที่ช่วยให้ทีมสามารถติดต่อสื่อสารและทำงานร่วมกันได้ง่าย ๆ เช่น แพลตฟอร์มประชุมออนไลน์, โปรแกรมแชร์ไฟล์และเก็บไฟล์งาน, โปรแกรมติดต่อสื่อสารในบริษัท และที่ขาดไม่ได้คือโปรแกรมวางแผนงานเพื่อใช้ติดตามความคืบหน้าของงาน

การประเมินผลการทำงาน

การเปลี่ยนรูปแบบการทำงานจากในออฟฟิศเป็นการทำงานจากที่บ้าน (WFH) ต้องการเวลาในการปรับตัว ดังนั้นการเก็บ Feedback จากทีมงานเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างมาก เพื่อให้หัวหน้าทีมเข้าใจความต้องการและปัญหาของทีม และหาทางแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานร่วมกัน การสนับสนุนกันและการให้กำลังใจเพื่อให้ทีมงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

สรุปส่งท้าย

ในอนาคต การทำงานแบบ Hybrid จะกลายเป็นสไตล์การทำงาน “New normal” ที่สำคัญของคนทำงานทั่วโลก เป็นการผสมผสานระหว่างการทำงานที่บ้าน (WFH) และการทำงานในออฟฟิศ เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพที่สูงขึ้นในการทำงาน โดยมุ่งเน้นที่การทำงานและผลงานที่มีประสิทธิภาพทั้งสองแบบ
บทบาทของออฟฟิศไม่ได้เป็นแค่สถานที่ทำงานอีกต่อไป แต่กลายเป็นสถานที่ที่ “ชาร์จพลัง” ของพนักงานที่ทำงานที่บ้าน ที่นี่พนักงานสามารถพบปะกับเพื่อนร่วมงาน และเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ได้ การทำงานแบบ Hybrid เป็นสะพานเชื่อมระหว่างการทำงานที่บ้านและในออฟฟิศ ช่วยบาลานซ์ความยืดหยุ่นของการทำงานที่บ้านและเติมเต็มการทำงานเป็นทีมที่ออฟฟิศ
การทำงานแบบ Hybrid ทำให้พนักงานสามารถเลือกที่จะทำงานจากที่ไหนก็ได้ตามความสะดวก และในเวลาที่เหมาะสม ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาและชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น ทั้งนี้องค์กรยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และสร้างการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ด้วย
ติดตามประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ PartTimeTH และ Facebook หางาน Part Time งานพิเศษ ทำที่บ้าน เสาร์ อาทิตย์

Share:

ความคิดเห็น

ประกาศที่เกี่ยวข้อง

วิธีทำงานให้มีความสุข ต้องลดละเลิกสิ่งเหล่านี้

วิธีทำงานให้มีความสุข ต้องลดละเลิกสิ่งเหล่านี้

วิธีทำงานให้มีความสุขเป็นเรื่องที่ทุกคนมองหามาตลอดชีวิต แต่แนวทางและความหมายของความสุขอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล PartTimeTH จึงได้รวบรวมวิธีทำงานมาให้ เพื่อสร้างกำลังใจในการทำงาน และนี่คือบางปัจจัยที่อาจช่วยให้คุณค้นพบและสร้างความสุขในชีวิต…
จะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้ ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ?

จะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้ ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ?

ในการทำงาน ทุกงานล้วนมีการควบคุมการทำงาน มีลูกน้องก็ต้องมีหัวหน้างาน ซึ่งการจะมีหัวหน้างานที่ดีได้ นั้นเป็นเรื่องที่ดีสุด ๆ…
วิธีเลือกบริษัทเข้าทำงาน บริษัทเล็กหรือใหญ่ แตกต่างกันอย่างไร ?

วิธีเลือกบริษัทเข้าทำงาน บริษัทเล็กหรือใหญ่ แตกต่างกันอย่างไร ?

วิธีเลือกบริษัทเข้าทำงาน ถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่สามารถส่งผลต่อเส้นทางอาชีพและความพึงพอใจในงานของคุณในอนาคต ซึ่งในวันนี้ PartTimeTH ได้รวบรวมแนวทางในการตัดสินใจเลือกบริษัทเพื่อเข้าทำงาน ซึ่งหากการเลือกบริษัทที่เหมาะสมจะสามารถช่วยให้คุณมีความสุขและประสบความสำเร็จในการทำงานของคุณมากยิ่งขึ้น…

หัวข้อ

ประกาศล่าสุด

[งานประจำ] รับสมัครเพื่อนร่วมทีม - บาริสต้า ร้านกาแฟ Coffee Number.9

[งานประจำ] รับสมัครเพื่อนร่วมทีม - บาริสต้า ร้านกาแฟ Coffee Number.9

คุณพร้อมที่จะมาสร้างสรรค์กาแฟแก้วพิเศษกับเราหรือยัง? รับสมัครเพื่อนร่วมทีม – บาริสต้า ร้านกาแฟ Coffee…
[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป โรงพยาบาลราชวิถี 2 อัตรา

[งานราชการ] รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป โรงพยาบาลราชวิถี 2 อัตรา

ประกาศรับสมัครพนักงานราชการทั่วไป โรงพยาบาลราชวิถี 2 อัตรา โดยรับสมัครทางอินเตอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่…

บทความล่าสุด

วิธีทำงานให้มีความสุข ต้องลดละเลิกสิ่งเหล่านี้

วิธีทำงานให้มีความสุข ต้องลดละเลิกสิ่งเหล่านี้

วิธีทำงานให้มีความสุขเป็นเรื่องที่ทุกคนมองหามาตลอดชีวิต แต่แนวทางและความหมายของความสุขอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล PartTimeTH จึงได้รวบรวมวิธีทำงานมาให้ เพื่อสร้างกำลังใจในการทำงาน และนี่คือบางปัจจัยที่อาจช่วยให้คุณค้นพบและสร้างความสุขในชีวิต…
จะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้ ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ?

จะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้ ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ?

ในการทำงาน ทุกงานล้วนมีการควบคุมการทำงาน มีลูกน้องก็ต้องมีหัวหน้างาน ซึ่งการจะมีหัวหน้างานที่ดีได้ นั้นเป็นเรื่องที่ดีสุด ๆ…